一个机构要发展，没有这种：贪、残、野、暴的精神是不行的。如今的时代，是一个竞争的时代，只有在竞争中才能推动机构收入的发展。那么，没有这种贪、残、野、暴在残酷的机构竞争中就会被撞得头破血流，败下阵来。因此艺培机构也推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中图发展。也只有这种狼性团队文化，才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。
在我们常规的认识里：
脾气好，工作做得差不多就行的领导才是好领导；
对人对己都比较狠、要求严格的领导都是坏领导。
而无数证据表明，“坏领导”领导团队的执行力远远胜过“好领导”！
请看最近超火的两张图你就明白了！
如果说严格是大爱，那纵容放任怎样呢？
请谨记
1、对你严格要求，一出现问题就说你，死扣你工作细节的领导，才是真正帮助你成长的好领导！遇到这样的领导是你最大的幸运，一定要好好珍惜！
2、放任员工安心养老不一定真的对你好，而每天都给你危机感，让你在残酷的环境中、在生死线的徘徊中成长的机构才是对你好的机构，千方百计让自己强大起来吧！
3、安全、安逸的校园环境，反而是最大的不安全，逐渐从员工到领导乃至整个学校都失去了与外界竞争的能力，温顺的环境里只能培养出被狼吃掉的羊！
4、人的能力都是逼出来的，不到最紧急的关头，不到最后一刻，人都会想要逃避，只有逼的最狠的时候，才是潜能发挥最大的时候。聪明的校长会让员工不断处于这种被逼的状态，学校整体的竞争力才会持续保持。
5、老师成长了，并不是抢校领导的位置，反而是学校领导给自己安排的压力，因为学校领导也在不断学习不断进步！大家共同成长不断进步，才是学校与个人双赢的局面。窝里斗最终只会全都被别人吃掉。
6、真正爱员工的校长，会考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、忍受的了员工一时的抱怨，坚持做对的事情，坚持老师因为你而成长，才是真正的大智慧。
8、培养出拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行的老师。让老师各方面都逐步成熟起来，就是校长最伟大的爱！
华星商学院的邢成老师一直在说，小校长满脑子是事，大校长满脑子是人。随着学校不断发展壮大，很多人会发现，学校校长大多数的时间都花在考虑人员管理的问题上。如何防止陷入执行不力，如何处理下属之间的明争暗斗，这些经常是学校管理者们最苦恼的问题。
其实，你应当知道：管理是一门科学，领导是一门艺术，用人是一种谋略。一个出色的校长不光要有带动作用，还应该学会协调人员之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。
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