童年原是一生最美妙的阶段,那时的孩子是一朵花,也是一颗果子,是一片懵懵懂懂的聪明,一种永远不息的活动,一股强烈的欲望。——巴尔扎克
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领导管得狠,员工能力猛!

玉龙之乡    2019-2-21  13765  0评论

一个机构要发展,没有这种:贪、残、野、暴的精神是不行的。如今的时代,是一个竞争的时代,只有在竞争中才能推动机构收入的发展。那么,没有这种贪、残、野、暴在残酷的机构竞争中就会被撞得头破血流,败下阵来。因此艺培机构也推崇提倡的狼性文化,就是要在浪尖上求生存,浪谷中图发展。也只有这种狼性团队文化,才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。

在我们常规的认识里:

脾气好,工作做得差不多就行的领导才是好领导;

对人对己都比较狠、要求严格的领导都是坏领导。

而无数证据表明,“坏领导”领导团队的执行力远远胜过“好领导”!

请看最近超火的两张图你就明白了!

领导管得狠,员工能力猛!


如果说严格是大爱,那纵容放任怎样呢?

领导管得狠,员工能力猛!


请谨记

1、对你严格要求,一出现问题就说你,死扣你工作细节的领导,才是真正帮助你成长的好领导!遇到这样的领导是你最大的幸运,一定要好好珍惜!

2、放任员工安心养老不一定真的对你好,而每天都给你危机感,让你在残酷的环境中、在生死线的徘徊中成长的机构才是对你好的机构,千方百计让自己强大起来吧!


领导管得狠,员工能力猛!



3、安全、安逸的校园环境,反而是最大的不安全,逐渐从员工到领导乃至整个学校都失去了与外界竞争的能力,温顺的环境里只能培养出被狼吃掉的羊!

4、人的能力都是逼出来的,不到最紧急的关头,不到最后一刻,人都会想要逃避,只有逼的最狠的时候,才是潜能发挥最大的时候。聪明的校长会让员工不断处于这种被逼的状态,学校整体的竞争力才会持续保持。

领导管得狠,员工能力猛!


5、老师成长了,并不是抢校领导的位置,反而是学校领导给自己安排的压力,因为学校领导也在不断学习不断进步!大家共同成长不断进步,才是学校与个人双赢的局面。窝里斗最终只会全都被别人吃掉。

6、真正爱员工的校长,会考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!

7、忍受的了员工一时的抱怨,坚持做对的事情,坚持老师因为你而成长,才是真正的大智慧。

领导管得狠,员工能力猛!



8、培养出拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行的老师。让老师各方面都逐步成熟起来,就是校长最伟大的爱!

华星商学院的邢成老师一直在说,小校长满脑子是事,大校长满脑子是人。随着学校不断发展壮大,很多人会发现,学校校长大多数的时间都花在考虑人员管理的问题上。如何防止陷入执行不力,如何处理下属之间的明争暗斗,这些经常是学校管理者们最苦恼的问题。

其实,你应当知道:管理是一门科学,领导是一门艺术,用人是一种谋略。一个出色的校长不光要有带动作用,还应该学会协调人员之间的关系,引导建立积极向上的工作环境。

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