一个领导有没有水平,就看这六点
首页 > >   作者:玉龙之乡  2018年7月8日 1:09 星期日  热度:4805°  字号:   评论:0 条
时间:2018-7-8 1:09   热度:4805°  评论:0 条 

要想知道一个领导是不是有水平,跟着这样的领导是不是很踏实?就要用下面这六个标准去衡量,不要看领导说什么,而是要看他如何做,自己眼睛看到的,真实感觉到的,才是真实的,如果遇到了一个有水平的领导,那就要真心实意的跟着人家干。

【1】自己干还是授权干?

没水平的领导,最常干的事就是,对下面的人管得比较细,啥事都是一竿子插到底,大事小事都是他做主,所以每天累的要死,而真正有水平的领导,一定是懂得授权的,下水充分的自由决策权,让自己烦恼的事务中解放出来,以便更好的做管理,这个标准最直接,你最大的感觉就是,如果领导每天干涉你的工作,这个领导的事也就不咋滴,如果领导把工作和方法安排给你之后,偶尔要给你一些指导,把权力充分的授给你,这个领导的水平就不一般。

【2】本事用在提升大家的能力,还是用在对大家的控制?

有水平的领导一定会想着办法去培养自己的下属,让自己的下属尽快的成长起来,能力提升起来,整个团队的战斗力才会更强大,他才能够彻底的解放出来,一个优秀的管理者,一定是培养人的高手,如果遇到那些天天不让你进步,还每天打压着你的领导水平一定很次。

【3】喜欢用阴谋还是喜欢用阳谋?

高水平的领导一定是喜欢用阳谋,那些水平很差的领导才会喜欢用阴谋,其实用英阴谋用得多了,就会失去大家对领导的信任,反而让领导更不好干,你的领导水平是很次还是很高?一目了然。

【4】批评人时动情还是动气?

使用太高的人,批评人的时候是心平气和的,批评你是非常动情的,是恨铁不成钢,会用恰当的方式,问题的严重性,给你指导性的方法,他不会对你动气,而那些天天发脾气不断的领导,批评人的时候,就是骂又是吵的,水平肯定高不到哪去。

【5】安排工作的时候是粗还是细?

高水平的领导安排工作的时候是比较细的,把工作的标准,工作的目的,过程的细节要求,时间节点等等,安排的让你无懈可击,那些水平很次的领导,安排工作就比较粗放,甚至连和下属进行详细的沟通都不做,他带着团队执行力肯定不会好。

【6】对待特殊情况的时候是强制还是商议?

有水平的领导,对于特殊情况的处理,一般都比较人情化,谁家里面有个特殊情况,他都会给予照顾,而没水平的领导,一点人情味都没有,动不动就强调制度,动不动就强调处罚。

 您阅读这篇文章共花了: 
捐赠支持:如果觉得这篇文章对您有帮助,请“扫一扫”鼓励作者!
 本文无需标签!
二维码加载中...
本文作者:玉龙之乡      文章标题: 一个领导有没有水平,就看这六点
本文地址:http://liangzhidong.cn/post-62.html
版权声明:若无注明,本文皆为“玉龍之鄉”原创,转载请保留文章出处。

返回顶部    首页    手气不错    捐赠支持   后花园   
版权所有:玉龍之鄉    站长: 玉龙之乡   程序:emlog   蒙ICP备16004298号